Assembleia decisiva: bancários votam proposta com aumento real e direitos protegidos

Após 13 rodadas duras de negociação, a categoria bancária derrotou a proposta de arrocho apresentada pelos bancos e garantiu reajuste com aumento real, além da preservação integral da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

A proposta será submetida à votação em assembleia virtual nos dias 3 e 4 de setembro. A participação de bancárias e bancários de instituições públicas e privadas é fundamental para fortalecer a mobilização e garantir as conquistas da categoria.

Assembleia virtual

A votação estará aberta das 19h de quinta-feira, dia 3 de setembro, até as 19h de sexta-feira, dia 4 de setembro.

Para participar, acesse:

Aumento real garantido

O Comando Nacional dos Bancários barrou as tentativas de reajuste abaixo da inflação e conquistou a reposição integral da inflação, acrescida de aumento real de 0,6% em 2026 e 2027.

O reajuste incidirá sobre os salários e todas as demais verbas econômicas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho.

Acúmulo histórico da mesa única

A unidade nacional construída desde 2004 consolidou um salto salarial acumulado de 286,5% até 2027, representando ganho real de 25% nos salários e de 47,1% nos pisos da categoria.

O reajuste conquistado possui abrangência total e será aplicado sobre:

• Salários;
• Vale-Refeição (VR);
• Vale-Alimentação (VA);
• Auxílio-creche/babá;
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR), tanto na regra básica quanto na parcela adicional.

Pagamento da PLR

Caso a proposta seja aprovada nas assembleias dos dias 3 e 4 de setembro, a primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados será creditada no dia 30 de setembro.

Defesa da Convenção Coletiva

A proposta garante a proteção integral da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Atualmente, aproximadamente 85% das cláusulas da CCT asseguram direitos superiores ou que não estão contemplados na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Abono da paralisação

Também foi garantido o abono do dia de paralisação realizado em 20 de agosto nas bases sindicais que aprovarem a proposta.

Avanços sociais, saúde e tecnologia

Além das cláusulas econômicas, a negociação trouxe avanços importantes relacionados à saúde, ao combate ao assédio, ao uso de tecnologias e à organização do trabalho.

Saúde mental e NR-1

Os sindicatos participarão do Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, com atuação voltada diretamente à prevenção e à redução do adoecimento mental no trabalho.

Combate ampliado ao assédio

O canal de combate ao assédio moral e sexual também passará a receber denúncias relacionadas a atos praticados por clientes contra funcionários.

Direito à desconexão

A proposta garante o direito ao tempo de descanso, sem a obrigação de atender ligações ou responder mensagens de gestores e clientes fora da jornada de trabalho.

Monitoramento digital

Foram estabelecidos critérios de transparência e limites éticos para o uso de ferramentas de vigilância eletrônica no ambiente de trabalho, assegurando o direito a feedback e proteção contra abusos relacionados ao uso de algoritmos.

Proteção ao emprego diante do fechamento de agências

Também foram acordadas medidas específicas para proteger e amparar bancárias e bancários afetados por reestruturações e pelo fechamento de agências.

Consultoria internacional Gi Group

Serão oferecidos planos individualizados, incluindo diagnóstico profissional, entrevistas, qualificação e inserção em um banco de talentos com empresas de todo o país.

Indenização adicional à CCT

As demissões serão encarecidas por meio de uma indenização financeira adicional, calculada conforme o tempo de vínculo do trabalhador com a instituição.

Proposta específica da Caixa

A Caixa Econômica Federal apresentou sua proposta final no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2026. O texto concentra alterações no Saúde Caixa e estabelece encaminhamentos relacionados à carreira, à remuneração variável e à rotina de trabalho.

A representação dos empregados reconheceu avanços em relação às rodadas anteriores, mas destacou que ainda existem divergências importantes, especialmente no plano de saúde. Caberá à categoria avaliar e votar o conjunto da proposta nas assembleias dos dias 3 e 4 de setembro.

Saúde Caixa – proposta do banco

Custos e mensalidades

A proposta prevê a adoção de cobrança por faixa etária para os trabalhadores da ativa, limitada a 4,5% para o titular e o aposentado. Para dependentes, o valor poderá variar de R$ 660,00 até o teto familiar de 9%, mantendo-se as 13 mensalidades.

Coparticipação

Está prevista isenção de coparticipação para telemedicina. Internações e tratamentos oncológicos realizados em pronto-socorro terão coparticipação limitada a R$ 150,00. O teto anual do grupo familiar será elevado para R$ 4.800,00.

Adesão e custeio

A proposta estabelece uma janela de 90 dias para o retorno de quem está fora do Saúde Caixa, sem cobrança de valor retroativo no reingresso.

Também prevê aporte de R$ 543 milhões pelo banco em 2026 e a elevação do teto de custeio da Caixa de 6,5% para 8% em 2027.

Carreira e remuneração variável

Grupo de Trabalho Único

Será criado um Grupo de Trabalho após a campanha para debater PFG, PCS, PSI e a reformulação do Super Caixa, com foco em transparência e no princípio de que quem vende deve receber.

Avanços imediatos

Entre os avanços previstos estão:

• Retirada do programa de promoção por mérito do alcance.caixa;
• Pagamento das diferenças em janeiro;
• Suspensão da migração das funções de caixas e tesoureiros para negociação.

Condições de trabalho e benefícios

Digital e Genesys

Ficará suspensa até 31 de dezembro a aplicação de penalidades no alcance.caixa relacionadas a transbordo de atendimento. O limite também será ampliado para dez minutos.

Licenças e INSS

A proposta determina o fim do desconto imediato do adiantamento salarial enquanto existir recurso administrativo em andamento contra o indeferimento do INSS.

Paralisação de 20 de agosto

Está previsto o abono do dia de greve, sem prejuízo às contagens funcionais.

Proposta específica do Banco do Brasil

A proposta do Banco do Brasil apresenta avanços importantes em direitos e valorização dos funcionários. Entre os destaques estão a ampliação da licença-paternidade de 20 para 35 dias e novas garantias relacionadas à saúde, inclusão, carreira e proteção dos trabalhadores.

Licenças e benefícios

A licença-paternidade será ampliada para 35 dias. O auxílio para filhos com deficiência será reajustado para R$ 874,55.

Também estão previstos o abono da ausência de 31 de dezembro de 2026 e o abono do dia de paralisação realizado em 20 de agosto.

Salários e carreiras

O piso de referência para atendentes da Central de Relacionamento será elevado para R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027.

A proposta também prevê a abertura de 30 novas vagas.

Pessoas com deficiência e inclusão

O Programa PAS, que oferece financiamento de veículos de até R$ 100 mil sem juros, será ampliado para pais de dependentes com deficiência.

Também serão garantidos até cinco dias por ano para o reparo de equipamentos utilizados por pessoas com deficiência.

Saúde e trabalho

A proposta estabelece:

• Enfrentamento ao endividamento em até 60 dias;
• Ações voltadas à saúde mental, em conformidade com a NR-1;
• Combate ao assédio praticado por clientes;
• Garantia do direito à desconexão;
• Limites para o monitoramento digital.

Proteção e apoio

A indenização por morte em assalto será elevada para R$ 550,5 mil.

Também estão previstas estabilidade para vítimas de violência doméstica, redução da jornada para lactantes e ressarcimento das provas da certificação Anbima.

Revisão do Plano de Carreira e Remuneração

O Banco do Brasil assumiu o compromisso de revisar os critérios do Plano de Carreira e Remuneração (PCR) e encaminhar uma proposta até o final do primeiro semestre de 2027.

Participe da assembleia

A mobilização de bancárias e bancários de bancos públicos e privados é o que garante as conquistas da categoria.

Assembleia virtual: 3 e 4 de setembro
Votação: das 19h do dia 3 até as 19h do dia 4
Acesso: https://bancarios.votabem.com.br/votacoes

Participe, fortaleça a luta e defenda seus direitos!

EDITAL DE CONVOCAÇÃO
DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Financiários de Guarulhos e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 58.480.815/0001-03, Registro Sindical nº 24000.001776/90-53, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os trabalhadores bancários, sindicalizados e não sindicalizados, da base territorial deste sindicato, para a assembleia geral extraordinária que se realizará por meio de forma virtual das 19:00 horas do dia 03 de setembro de 2026 (quinta-feira) até as 19:00 horas do dia 04 de setembro de 2026 (sexta-feira), na forma disposta no site: www.bancariosdeguarulhos.com.br, onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: 1. Deliberação sobre a proposta apresentada na mesa única de negociação por parte da Comissão de Bancos coordenada pela FENABAN para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho, bem como, sobre a proposta apresentada pelo Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal para renovação dos seus respectivos Acordos Coletivos de Trabalho Aditivos, sendo que, as propostas incluem desconto a ser feito no salário e PLR dos empregados em razão da contratação a ser realizada (contribuição negocial); 2. Avaliação e encaminhamentos para a campanha salarial em caso de reprovação dos instrumentos coletivos.

Guarulhos 01 de setembro de 2026.

Wanderley Tadeu Ramazzini
Presidente